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如何走出人才困境 
作者:連鎖管理學院    日期:2013-10-30 11:14:30    點擊:

市場競爭越來越激烈,現代企業要想長久的屹立不倒,靠的是軟實力競爭,也就是人才!企業需要人才,更需要培養人才的培訓機構。

企業需要不是散兵游勇,而是團隊。人才再驍勇善戰,不能通過企業的培訓機構達到標準化、規范化、系統化的人才,就不是切需要的人才。企業培訓人才是讓人才發揮團隊力量。

沒有經過企業培訓的員工是成本,經過企業培訓的員工是企業的資本。員工經過培訓后才能與企業真正的融入一體。代表的是企業的形象,傳播的是企業的口碑,夯實的是企業的品牌。

人才接受培訓工作就會輕松,員工進入企業后,不培訓就像無頭的蒼蠅一樣到處亂串,找不到方向。經過企業培訓后,只要按照統一的流程、統一的標準工作就可以,既減少了失誤又提高了工作效率;既能發現自己的不足還能提高修正自己。企業給員工的培訓是無形的福利,人才給企業帶來的也是無形的資產。

管理者接受培訓,管理工作就會輕松。員工按照標準化、流程化、規范化的工作流程進行工作,管理者同樣按照標準、規范嚴要求,工作清晰明了,結果一目了然,節省了管理者的時間,提高了工作進度。

 

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